Pracovní pohovor, jako metoda

Konečně vám odpověděli a pozvali vás na tolik očekávané výběrové řízení? Na pozvánce stojí, že jde o pohovor formou assessment centra? Nemáte žádnou zkušenost a přepadá vás doslova panika, o co jde? Jen klid. Nejde o žádný konec světa, ale o moderní způsob, lépe řečeno metodu, jak co nejlépe odhalit, jestli opravdu uchazeč zvládne […]

Konečně vám odpověděli a pozvali vás na tolik očekávané výběrové řízení? Na pozvánce stojí, že jde o pohovor formou assessment centra? Nemáte žádnou zkušenost a přepadá vás doslova panika, o co jde? Jen klid. Nejde o žádný konec světa, ale o moderní způsob, lépe řečeno metodu, jak co nejlépe odhalit, jestli opravdu uchazeč zvládne nabídnutou práci. Většinou jde o místa, kde jde o obchodní záležitosti, každodenní komunikaci, či hodně důležitou pozici pro firemní oddělení. Jako hodnotitel se většinou účastní i psycholog, který formou psychodiagnostiky odhalí, který z účastníků uvedenou práci zvládne, či nikoliv.

Jako týmový hráč

Předem je nutné zdůraznit, že assessment centra neprobíhají po jednotlivcích a netrvají hodinu, či méně. Proto nebuďte překvapeni, že na pohovor v tu samou hodinu jsou pozváni i vaši potencionální kolegové. Celý pohovor je rozdělený na více částí, takže hodin na něm strávíte více. Především jde o to, abyste ukázali, jak se chováte v kolektivu, jak zvládáte společné úkoly, jak zvládáte stres.